A mi me costo demasiado primero darme cuenta y no ha transpirado despues aceptarme como chica lesbiana. Me costo porque tenia lo que se denomina homofobia interiorizada, en otras palabras, sentia rechazo hacia mi misma por el hecho sobre que me gustaran las chicas. Luchar contra una cosa que nunca puedes Canjear de ti misma desgasta bastante psicologicamente. Cuando por fin entendi que nunca podia decidir sobre quien me enamoraba desplazandolo hacia el pelo que lo unico que podia determinar es En Caso De Que queria vivirlo o nunca, tome la determinacion de vivirlo por motivo de que considero que seria la unica forma de ser acertado. Por suerte cuando di el transito absolutamente al completo mi ambiente me apoyo mis padres, mi companero, mi abuela, mis colegas desplazandolo hacia el pelo amigas, mi lider, mis equipos de labor, etcetera. Tuve una suerte enorme, por motivo de que Actualmente conozco las historias sobre demasiadas hembras lesbianas y no ha transpirado conozco que no siempre es mismamente.
Ademi?s eres co directora general sobre REDI, que empezo a marchar realiza un anualidad. Que beneficios tiene Con El Fin De la entidad apoyar la disparidad y no ha transpirado la incorporacion LGTBI?
Bastantes. En primer punto, es alguna cosa que la totalidad de las empresas deberi?n hacer por moral corporativa, por motivo de que estamos hablando sobre un argumento sobre derechos humanos. Cuando existen prejuicios o estereotipos no hallarai?s igualdad, tampoco en el labor. Aunque, tambien, las entidades que aportan en velocidad buenas practicas en diferencia LGBTI ven un golpe eficaz en su negocio. Es lo que se denomina el business case de la diversidad, que esta bastante desarrollado en paises como Estados Unidos, mundo Unido, Alemania u Holanda. En Espana, por mediaciin de REDI estamos trayendo a nuestro pais estas buenas practicas. Estamos sensibilizando desplazandolo hacia el pelo formando al tejedura empresarial espanol para que empiecen a gestionar este tipo sobre diferencia, Del mismo modo que Ahora gestionan la diferencia de genero, la disparidad pri?ctica, etcetera. Las beneficios sobre producir espacios inclusivos Con El Fin De todas los usuarios, independientemente de su identidad/expresion sobre genero y no ha transpirado sobre su orientacion sexual son, dentro de otros, cautivar y no ha transpirado retener al preferible ingenio y Adquirir equipos mas innovadores y productivos. Desplazandolo hacia el pelo esto, como seria logico, dispone de golpe en la cuenta sobre objetivos.
En tu practica, ese apuro puede acontecer real o sigue existiendo abundante ‘pinkwashing’?
Yo creo que cada vez mas compaiias en Espana se estan comprometiendo sobre manera real y poniendo en marcha acciones concretas. Desde la creacion de REDI nos hemos encontrado organizaciones que nunca se atreven a entrar en la asociacion por motivo de que son conscientes sobre que aun no se encuentran funcionando esta clase sobre disparidad internamente y no ha transpirado prefieren ser prudentes. No obstante, nunca hemos recibido ninguna solicitud de entidad que no la este trabajando o este observando como efectuarlo a futuro. En todo caso, tenemos que ser conscientes de que en Espana seria un asunto extremadamente nuevo en la mayoridad de las organismos asi como sobre que, por mucho que la direccion sobre una empresa este comprometida con la formacion de espacios inclusivos, en ocasiones es dificil desplazandolo hacia el pelo lento trasladarlo a miles o a decenas de miles sobre utilizados asi como empleadas.
Por lo menos al principio muchas de las companias asociadas eran enormes entidades y multinacionales
REDI es conocedor sobre que nuestra labor no puede quedarse unico en el campo de estas enormes entidades. En caso de que bien el quick win esta en adjuntar a las enormes por motivo de que, ligicamente aisle, cada una posee por si sola un golpe en miles o miles sobre miles de trabajadores, tenemos que extender Asimismo estas buenas practicas a las medianas desplazandolo hacia el pelo pequenas empresas sobre Espana. Resulta una de estas principales misiones sobre la novedosa vicepresidenta, Eva Perez Nanclares, fundadora desplazandolo hacia el pelo directora de el despacho S&P Legal, asociado en la estrato pequena compania en el interior sobre REDI. El nombramiento de Eva, que tuvo sitio en noviembre, se hizo, dentro de otras cosas, Con El Fin De disponer origen desde la direccion en las pymes desplazandolo hacia el pelo ejecutar acciones aterrizadas a su certeza asi como a su conmemoracion a dia, que seria extremadamente distinta al de estas grandes entidades. En cualquier caso, las pymes tienden a fijarse en lo que hacen las enormes para replicarlo en la medida sobre sus oportunidades. Por 2 razones principales. Principal, porque si lo realizan las desmesurados, Acostumbran A considerarlo buenas practicas. Asi como segundo, porque En Caso De Que trabajan igual que proveedoras de muchas gran compania que gestiona la diversidad saben que en un futuro quizas se lo exijan por acuerdo. De este modo que consideramos que el hecho sobre que cada ocasiin mas asociados gigantesco compania tendra un efecto favorable y no ha transpirado multiplicador tambien en el segmento pyme.
