Encore, habitue a etre subordonne a le employeur on lui laisse les rennes.
Ajoutons a ca 1 belle pincee de “elle est a la maison de tte maniere” (frisant le “on la paie a rester chez elle”) et bim la soupe.
a la grimace reste servie.
1) L’adaptation oui. Les “problemes financiers” qui les dedouannent d’effectuer les choses avec coherence et respect: NON! Donc celle ci, habituellement s’fait concernant 2 semaines, maxi un mois, au dela c’est illegal. Qu’ils aient l’autre AM a payer n’est jamais ton probleme et i nouveau moins celui de leur enft qui subit votre changement important. C’est a eux d’assumer leur choix de ce changement pas l’enft, ni a toi et tes autres accueillis qd tu en auras. Expliquer des l’entretient que la periode d’adaptation se passera ainsi. (c’est toi qui definit des regles car tu es la pro’), il est indispensable que cet enft vienne avec regularite pour que celui-ci puisse s’habituer a toi. Pour les motiver un dire que de toute maniere les heures prevues comme ceci et mentionnes au contrat seront due aussi en cas d’absence. Non pas Afin de etre payee a que dalle faire ms pour les decourager de te prendre pour une Halte garderie, qu’on paierait seulement si on consomme. et i nouveau.
2) Oui se mefier ++ d’un PE qui arrive en disant que celui-ci change parce que l’autre ne va pas. Certes, ca est en mesure de arriver. J’ai deja eut des ptts ds ce genre de cas. Je ne veux surtout pas que le PE rentre ds le details des raisons (ca lui evite de me baratiner aussi!), ms j’expose MA maniere de bosser avec i nouveau + de fermete (bien s’ils me choisissent c’est que vraiment. )
Ns faisons un job tres particulier. Ns sommes salaries, pourtant ns avons a ns positionner comme pro’ “qui sait” et devons poser le cadre ds lequel des PE devront rentrer ou passer leur chemin.
Contrairement a votre qu’on crois, etre douce, gentille, arrangeante ne ns rends absolument jamais plus respectable.
N’ais pas peur d’etre directive, si ca ne leur plait jamais il arreteront et bon debarras, au maximum ils comprendront et te respecteront.
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Re: PE pas tres tres bon
Re bonjour j’ai fais un raccourci rapide j’ai mis periode d’adaptation longue au sens ou elle dure un mois alors que la moyenne si tout va bien c’est plus ou moins 15 journees.
A savoir que j’suis bien en periode d’essai ! Je demandais conseil car en periode d’essai et au bout de moins d’un mois de garde la rupture de contrat est plus enfantin.
Sans rien demander comme nouvelles au PE j’ai quand meme eu votre sms y a 5 minutes pour s’excuser et me dire que la vais garder a ete oublie, je laisse mariner un brin je repondrai demain en lui demandant un rdv Afin de s’expliquer.
J’ai voulu surtout doser avec des personnes d’experience pour savoir si j’etais dans l’abus de me poser des https://datingmentor.org/fr/maiotaku-review/ questions comme ca ou si je devais vraiment me montrer i nouveau plus ferme avec eux, les conditions etaient tres claires au cours de l’entretien et paraissent mentionner au sein d’ mon contrat. J’ai 1 deuxieme contrat et je vois bien la difference ca n’a rien avoir je vais mettre un terme a tout ca si vendredi je ne suis forcement gui?re rassuree apres notre entretien. Des gardes et des contrats y en aura d’autres je ne m’en fais jamais Afin de ca ! 
Merci tout le monde pour vos astuces et votre bienveillance c’est un plaisir de pouvoir echange avec vous !
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